Dobre szkolenie to przede wszystkim atrakcyjne szkolenie. Angażujące uczestników w proces nauczania.
Pierwszym krokiem do atrakcyjnego szkolenia jest określenie celu i tematyki szkolenia. Istotne jest określenie w jaki sposób zaangażować uczestników szkolenia. Nieodzownym elementem wstępu szkolenia jest zaprojektowanie komunikacji, określenie sposoby przekazywania informacji, używając różnych narzędzi poprzez pokaz, film, pogadankę, anegdotę, ćwiczenia. Zastosowanie rozpiętości stopnia atrakcyjności na szkoleniu jest duża.
Scenariusz zajęć musi być zróżnicowany, przede wszystkim zrozumiały dla wszystkich uczestników, stopniując trudność wykonania zadania od najmniej skomplikowanych po najbardziej zawiłe.
Bardzo dużo ośrodków przygotowuje atrakcyjne szkolenia prześcigając się w ofertach, proponując współpracę stałą z dużymi firmami. Jak wskazują najnowsze badania dotyczy to wielkich aglomeracji lecz dobrym przykładem może być miasto Białystok.