Komu przysługuje urlop?
Wszystkim osobom przysługuje urlop wypoczynkowy. Warunkiem jest zatrudnienie na umowę o pracę. Udzielany jest pracownikom w dniach będących dniami pracy.
Prawo stanowi ilość dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie morze jego się zrzec.
Urlop dla pracownika na niepełny etat.
Prawidłowo naliczenie urlopu to nie lada wezwanie.
Urlopu nie udziela się na godziny. Natomiast określa się w godzinach.
Zachodzi potrzeba zastosowania zasady naliczania urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy należy zaokrąglić do pełnego miesiąca.
Urlopu udziela się pracownikowi na dni pracy pracownika, w wymiarze na tyle godzin na ile powinien przepracować w danym dniu.
Cel urlopu
Regeneracja pracownika.
Wpływa nierozerwalnie na odpoczynek. Dobry pracownik to wypoczęty pracownik.
Nierozerwalnie przyznawany jest corocznie każdemu pracownikowi.
Wlicza się do okresu pracy.
Każdy pracownik może również skorzystać z urlopu na żądanie. Jest on w ramach wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego, Przydzielany jest na prośbę pracownika we wskazanym przez jego czasie. To prawo ,,bezwzględne” pracownika. Na czas nie dłuższy niż 4 dni. Pracodawca obowiązany jest jego udzielić a pracownik nie ma obowiązku uzasadniać takiego żądania.
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcia urlopu.