Bezpieczeństwo w pracy to nie tylko przestrzeganie przepisów czy noszenie odpowiedniego sprzętu ochronnego. Rolą systemu bezpieczeństwa jest zapewnienie udzielania pomocy w przypadkach zdarzeń niezamierzonych i sytuacji kryzysowych. Systemy BHP to działania, które wspierają pracowników, gdzie mogą otrzymać pomoc, wsparcie i niezbędną pomoc do chwili przyjazdu wyspecjalizowanych służb ratowniczych. W pracy organizacja systemu pierwszej pomocy jest aspektem dbałości o życie i ochrona zdrowia pracownika.
1. PRZESZKOLENIE PERSONELU
Skuteczność działania polega na przeszkoleniu personelu. Każdy pracownik powinien nabyć umiejętności udzielania pomocy i być świadomy jak zareagować w sytuacji powikłań i korzystać z dostępnego sprzętu ratunkowego. Regularne szkolenia powinny być integralną częścią pracy pracowników aby personel mógł zaoferować wsparcie w potrzebie.
2. SYSTEMY AWARYJNE
System BHP musi dotyczyć postępowania podczas awarii oraz zapewnić dostęp do punktu pomocy.
Skuteczne podjęcie działań podczas awarii wymagają przemyślanej procedury wykonawczej dotyczącej postępowania, a także przeszkolenia pracodawców, kierowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. ZADANIA OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA WDROŻENIE SYSTEMÓW BHP
To nie tylko ratownicy medyczni, ale także pracownicy, którzy uczestniczyli w szkoleniach i zdobyli wiedzę i umiejętności. Takie osoby muszą być łatwo dostępne w razie zaistniałej potrzeby oraz szybko i skutecznie zareaguje w sytuacjach niebezpiecznych.
4. MONITOROWANIE I OCENA SYSTEMU
System BHP być skuteczny i niezawodny. Jego skuteczność powinna być cały czas monitorowana i kontrolowana. Kluczową rolę pełni Audyt BHP czyli przegląd i ocena działań w miejscu pracy.
Umożliwiają takie działania nadanie procedurze zmiany warunków pracy oraz identyfikację obszarów wpływających na ryzyko wystąpienia zdarzenia.
5.SPRZĘT I WYPOSAŻENIE
Zakład pracy powinien być wyposażony w odpowiedni sprzęt. Od specjalistycznych urządzeń ochronnych po oznakowanie miejsc niebezpiecznych, każdy element ma znaczenie. Dobór sprzętu
i wyposażenie można zlecić usłudze BHP, która skutecznie wesprze. Dobrym rozwiązaniem mogą to być usługi konsultacyjne dotyczące przepisów wykonawczych i tworzenie procedur i produktów BHP zawartych w konkretnych zastosowaniach lub miejscach pracy.
6.KULTURA BEZPIECZEŃSTWA
Kultura Bezpieczeństwa to integralna część skutecznego Systemu BHP , a także kwestia w miejscach prac to całokształt świadczeń związanych z BHP. To nic innego jak udział w zapobieganiu nieprawidłowościach, które stają się integralną częścią praktyk. Pracownicy powinni być świadomi, że udzielanie pomocy to ich wspólne dobro. Wspieranie podczas sytuacji niebezpiecznej stają się integralną częścią praktyk. Promowanie świadomości i zaangażowania pracowników w kwestię bezpieczeństwa, a także zachęcanie do inicjatyw wspierających bezpieczeństwo, tworzą atmosferę, w której wszyscy odpowiedzialni są za bezpieczeństwo własne i innych.
7. ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNOŚCI PRACOWNICZEJ
To nie tylko zadanie dla kierownictwa. Włączenie i aktywne zaangażowanie szeregowych pracowników jest priorytetowe. Wskazówki uzyskane od pracowników są cenne zawsze, gdy coś się wydarzy oni mogą nieść pomoc.
Wnioski: Organizowanie skutecznych systemów bhp w zakładzie pracy to inwestycja w bezpieczeństwo i dobro pracowników. Dobry system BHP wymaga zaangażowania wszystkich pracowników. Działania powinny być oparte na przepisach medycznych i audytach. Poprawa tego systemu nie tylko zwiększa bezpieczeństwo w miejscu pracy ale także tworzy środowisko przyjazne pracownikowi, w którym są wspierani i chronieni.