Kodeks Pracy ma fundamentalne znaczenie prawne. Nawiązuje on do relacji między pracownikami a pracodawcą w Polsce. Głównym zastosowaniem jest art. 207, który porusza kwestię bezpieczeństwa pracy. Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników jest priorytetem w każdym miejscu pracy. Ochrona zdrowia i życia pracowników jest nie tylko funkcjonalnym ale również moralnym obowiązkiem. W tym artykule określono obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony życia i zdrowia pracowników. Istotna jest pomoc pracodawcom w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy poprzez Usługi BHP to kluczowe dbanie o dobro pracowników oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa.
Obowiązki Pracodawcy w Ochronie Życia i Zdrowia.
Kodeks pracy wraz z innymi przepisami wykonawczymi dotyczącymi bezpieczeństwa na pracodawcę nakładają pewne obowiązki do których możemy zaliczyć:
1. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy:
Pracodawca ma obowiązek zapewnić w przedsiębiorstwie bezpieczne i higieniczne warunki pracy, które wyeliminuję incydenty i będą chronić życie i zdrowie pracowników oraz zapobiegać chorobom zawodowym.
2. Wyposażenie pracowników w środki chroniące przed negatywnym wpływem środowiska pracy:
Pracownicy muszą być wyposażeni w takie środki ochronne, które będą chroniły pracownika przed zagrożeniami środowiskowym.
3. Przeszkolenie pracowników w zakresie BHP:
Pracodawca nie może dopuścić do pracy bez wymaganych umiejętności praktycznych i teoretycznych. Obowiązek ten dotyczy nie tylko podległych pracowników ale również samego pracodawcy. Ponadto takim szkoleniem podlega kadra kierownicza.
4. Nadzór i kontrola warunków pracy:
Pracodawca musi regularnie nadzorować prace oraz regularnie przeprowadzać kontrole. Celem tych działań jest eliminacja zagrożeń na stanowiskach pracy.
5. Sporządzanie procedur ewakuacyjnych:
Dokumenty takie są niezbędne na wypadek sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu np. pożaru lub innych zagrożeń. Pracodawca powinien wdrożyć rozwiązania na wypadek sytuacji niebezpiecznych.
Działania Pracodawcy w celu Ochrony Życia i Zdrowia.
Stosowanie wielu działań mających na celu ochronę życia i zdrowia pracowników to podstawa do ochrony swoich pracowników:
1. Przegląd stanowisk pracy- Ocena Ryzyka Zawodowego.
Takie działania są działaniami standardowymi i odnoszą się do oceny występujących zagrożeń. Niezbędne są one do ustalenia poziomu ryzyka i zastosowania środków zapobiegawczych.
2. Ciągłe podnoszenie świadomości pracowników.
Pracodawca ma obowiązek organizowania szkoleń, instruktaży BHP aby pracownicy byli świadomi zagrożeń oraz znali zasady ich eliminowania.
3. Inwestycje w bezpieczny sprzęt.
Pracodawcy inwestują w nowoczesny sprzęt celem poprawy bezpieczeństwa na stanowiskach pracy.
4. Punkt pierwszej pomocy.
Pracodawca ma obowiązek zorganizować punkt pierwszej pomocy na stanowiskach pracy. Jest on niezbędny do udzielania pomocy.
Korzyści z dbania o Życie i Zdrowie pracowników:
Dbałość o życie i zdrowie pracowników przynosi wiele korzyści minimalizujących absencje pracowników. Minimalizuje prawdopodobieństwo wystąpienia incydentów pracowniczych i chorób związanych z pracą. Wywiązanie się z ochrony życia i zdrowia pracowników jest sukcesem wszystkich pracodawców.
Podsumowanie: Pracodawca odrywa istotną rolę w ochronie życia i zdrowia. Przepisy prawa, zasady wymagają od niego zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zapewnienie dobrych warunków pracy podległym pracownikom może pozytywnie wpłynąć na pracowników i przyczynić się do wspólnego sukcesu. Bezpieczni pracownicy to zdrowi pracownicy, co w efekcie przyczynia się do rozwoju i sukcesu firmy.